Необходимость открытия трудовой книжки на иностранца, бухгалтерские проводки по затратам на получение лицензии

ID вопроса: 8258

Наше предприятие пригласило из Кореи инженера, приняли его на работу официально, получил ИНН из налоговой инспекции. Поселили его в квартире, которой наше предприятие оплачивает ежемесячно арендую плату, Договор Аренды заключён с нашей фирмой и физ.лицом для жилья гостей и сотрудников. Предприятие оплатило 10 МРЗП за разрешение трудовой деятельности в Узбекистане, сотруднику в МИНТРУД, лицензию получили сроком на 1 год.

1. Необходимо ли заводить трудовую книжку для иностранного сотрудника, официально принятого на работу? 2. Если иностранец работает без трудовой книжки, какие последствия могут быть для работодателя? 3. Какими бухгалтерскими проводками отражаются затраты за проживание сотрудника в квартире, арендуемое предприятием, затраты на лицензию?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация