Войти/зарегистрироваться

Необходимость открытия трудовой книжки на иностранца, бухгалтерские проводки по затратам на получение лицензии

ID вопроса: 8258

Наше предприятие пригласило из Кореи инженера, приняли его на работу официально, получил ИНН из налоговой инспекции. Поселили его в квартире, которой наше предприятие оплачивает ежемесячно арендую плату, Договор Аренды заключён с нашей фирмой и физ.лицом для жилья гостей и сотрудников. Предприятие оплатило 10 МРЗП за разрешение трудовой деятельности в Узбекистане, сотруднику в МИНТРУД, лицензию получили сроком на 1 год.

1. Необходимо ли заводить трудовую книжку для иностранного сотрудника, официально принятого на работу? 2. Если иностранец работает без трудовой книжки, какие последствия могут быть для работодателя? 3. Какими бухгалтерскими проводками отражаются затраты за проживание сотрудника в квартире, арендуемое предприятием, затраты на лицензию?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72