Правомерность предоставления льгот и преференций для работников, занятых на работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда

Бахтыев Абдурахман Абдурашитович

Должность: - юрист

Специализация: хозяйственное право, договорные отношения, сделки с автотранспортом

К сожалению, услышанная вами информация является не совсем достоверной. Для работников, занятых на работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда налоговых льгот и преференций не имеется.

Наличие льгот и преференций для работников, занятых на работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусматривается рядом нормативно-правовых актов, в частности Трудовым кодексом, Законом «Об охране труда» и Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования (ПКМ от 15.09.2014г №263). Так, в качестве льгот и преференций для таких категорий работников законодательство предусматривает:

- предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.137 ТК,  ПКМ от 15.09.2014г №263);

- установление предельной продолжительности рабочего времени (ПКМ от 11.03.1997г №133);

- обеспечение лечебно-профилактическим питанием (СанПиН РУз N 0184-05 от 18.02.2005 г.).

Все имеющиеся налоговые льготы и преференции отражены в Налоговом кодексе Республике Узбекистан.

В частности, доходы физических лиц (работников), не подлежащие налогообложению, указаны в статье 179 НК. Применительно к вашей ситуации следует отметить следующие из них:

- суммы материальной помощи в размере до 12-кратного размера МРЗП за налоговый период;

- суммы полной или частичной компенсации юрлицами стоимости путевок, за исключением туристических, а) инвалидам, включая не работающих на данном предприятии, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Узбекистана; б) для детей своих работников до 16-ти лет (учащихся - до 18-ти лет) в детские и другие оздоровительные лагеря, а также в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Узбекистана;

- суммы, уплаченные работодателем за амбулаторное и (или) стационарное медобслуживание своих работников и их детей, а также расходы юридического лица на лечение и медобслуживание, приобретение технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов.

Освобождение некоторых категорий физических лиц от НДФЛ предусматриваются статьей 180 НК. В вашей ситуации они не применимы.

Таким образом, для работников, занятых на работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда налоговых льгот и преференций не имеется.