Порядок установления предварительного испытательного срока при приеме на работу
ID вопроса: 11279
Характер работы организации требует, чтобы работники были профессионалами своего дела и могли выполнять порученные задания. Чтобы не ошибиться и подобрать нужных людей собеседование является не достаточным и поэтому принимаем на работу специалистов с испытательным сроком.
В каком порядке нужно устанавливать испытательный срок с принятым на работу специалистом, чтобы можно было его уволить в случае несоответствия?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 