ID вопроса: 11651
Работник был принят на работу, трудовой договор подписан, приказ о приеме есть. Подпись и печать проставлены. По прошествии определенного времени работнику не выплатили заработную плату, руководствуясь тем, что лицо, подписавшее трудовой договор и приказ, не имело на это прав и полномочий.
Согласно ТК трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии печати), подтверждающей подлинность и правомочность подписи.
Как вновь принимаемому работнику удостовериться в "правомочности" подписи лица, подписывающего трудовой договор, приказ?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.