Мен МЧЖда ишлайман. Ҳисобхонада 2 нафар ходим ишлаймиз. Бош ҳисобчи ва мен - ёрдамчи ҳисобчи. Ҳар йили таътил даври келганда қоидага биноан таътилга чиқаман. Буйруқда белгиланган муддатда дам олиш ҳуқуқига эгаман. Лекин ташкилотда кадрлар етарли эмаслиги ва менинг ишимни бошқалар бажара олмаслиги сабабли кўпинча таътилдан чақириб олиб ишлатишади, яъни буйруқ билан чақирмасдан ишлатилади. Кейин ўша ишлаган кунларимни ҳисоблаб қўйилади “ишга келди” деб. Лекин ўша ишлаган кунларимга ҳеч қандай ҳақ берилмайди ва кейинчалик ҳам “шунча кун ишлаган” деб, бошқа кунлари таътилда фойдаланмаган дам олиш кунимда ишга келмаган кун учун иш ҳақи ёзилмайди. Хулоса шуки, таътил вақтида келиб ишлаган кунларим учун ҳеч қандай ҳақ тўланмайди. Бу ҳолат қонунларимизда қандай белгиланган?