Возможность снижения тарифной ставки работника, если суммарный заработок не будет уменьшен

ID вопроса: 15513

В АО предусмотрена следующая система оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) + повышающий коэффициент (для работ с тяжёлыми условиями труда) + персональная надбавка + ежемесячная премия по итогам работы. В связи с приведением тарифной сетки в соответствии с УП-5723 от 21.05.2019 г. и ПКМ №775 от 16.09.2019 г., необходимо пересмотреть тарифные коэффициенты в сторону понижения, т.к. установленные на предприятии ранее ставки были необоснованно завышены. При этом за счёт увеличения размера персональной надбавки, суммарный заработок не будет уменьшен.

Будет ли уменьшение тарифной ставки работника являться изменением условий труда, если суммарный заработок не будет уменьшен? Возможно ли введение новой тарифной системы (с пониженными тарифными ставками по отношении к действующим, но не менее установленных законодательно) при условии получения согласия работников?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.