Возможность предоставления работнику отпуска продолжительностью 7 дней
ID вопроса: 1929
Согласно Трудового кодекса ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней. По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней.
Работник берет отпуск с последующим увольнением, при расчёте отработанного периода дни отпуска составляют 7 дней.
Можно ли издать приказ что сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 7 дней, и после окончания отпуска сотрудник по собственному желанию расторгает трудовой договор?
Если нет то как можно правильно оформить этот приказ ?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 