Является ли уволенный работник безработным, одновременно работая по совместительству на другом предприятии

В ООО работник попал под сокращение штатов на основании п.1 ч.2. ст. 100, ст. 109 ТК, в связи с сокращением объемов работ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (по его просьбе, период уведомления был заменен денежной компенсацией). Данный работник, на момент его сокращения одновременно работал и продолжает работать в должности председателя ТЧСЖ по трудовому договору, который зарегистрирован в ЕНСТ.