Ишлаб берилмаган таътил кунлари учун ҳақ қандай ушлаб қолинади

ID вопроса: 29695

Марказимизда фаолият юритаётган ходим (лаборант)га 2024 йил 17 январдан 2025 йил 16 январгача бўлган даври учун 2024 йилнинг 1 апрелидан 17 майигача 45 календарь кунидан иборат навбатдаги меҳнат таътили берилган. Ундан ташқари, оилавий шароитини инобатга олиб, унга 2024 йилда 1 июндан 31 августгача ойлик иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилган. Ходим 2024 йил 10 октябрдан ўз ҳохишига кўра ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди.

Ходим ишдан бўшаётганида ишлаб берилмаган таътил кунлари учун ҳақни унинг иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкинми ва қандай тартибда амалга оширилади?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Авторизоваться

Регистрация