Имеется ли альтернативный подход расчета отпускных
ID вопроса: 30447
Сотрудник предприятия уходит в трудовой отпуск в декабре. С 1 декабря этому работнику установлен новый оклад. Так как работник в течении расчетного периода полностью не отработал все месяца (период временной нетрудоспособности, трудовые отпуска и т.п.), расчет отпускных производится согласно ч.9 ст. 257 ТК.
Как рассчитать отпускные работнику, у которого было повышение тарифной ставки? Можно ли применить альтернативный подход при расчете отпускных, так как при расчете отпускных согласно ч. 9 ст. 257 ТК не учитывается повышенный оклад?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 