Премия в составе заработной платы
ID вопроса: 35620
Резидент IT Parkа применяет налоговые льготы в соответствии с п. 8 УП-5099 от 30.06.2017 г.: НДФЛ по ставке 7,5%. Руководство и клиенты компании – из США, поэтому заработная плата работников изначально согласовывается в долларах США (например, $2000). В бухгалтерском учете часть суммы (например, 12 000 000 сум.) отражается как основная заработная плата по трудовому договору, оставшаяся часть (примерно 30–50%) ежемесячно выплачивается в виде премии (бонуса) на основании приказа директора. Премии оформляются одним общим приказом на всех сотрудников с формулировкой «за вклад в развитие компании». Как основная заработная плата, так и премии облагаются НДФЛ по ставке 7,5%.
Является ли данный подход (разделение дохода на фиксированную заработную плату и ежемесячную премию) корректным с точки зрения действующего законодательства? Могут ли налоговые органы переквалифицировать премии в иные выплаты и доначислить НДФЛ до 12%? Какими документами должна быть закреплена система оплаты труда во избежание рисков такой переквалификации?
Ответы экспертов:
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.