Возможность изменения ставки с сохранением заработной платы

Сотрудник работает на предприятии в должности заместителя директора на полную ставку. Заработная плата составляет 13 000 000 сум. По заявлению работник просит перевести на 0,5 ставки по основному месту работы, так как будет работать по совместительству в других организациях на 0,5 ставки. В соответствии с допсоглашением, заработная плата при ставке 0,5 остается прежней без изменения, т.е. 13 000 000 сум.