ID вопроса: 3678
У беременной работницы плановый трудовой отпуск намечен на июнь. В это же время наступает срок, позволяющий ей получить отпуск по беременности и родам. Но работодатель заявляет, что он предоставит только отпуск по беременности и родам, отказываясь при этом от предоставления трудового отпуска. Законно ли заявление работодателя?
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 