Саволнинг ID си: 3678
У беременной работницы плановый трудовой отпуск намечен на июнь. В это же время наступает срок, позволяющий ей получить отпуск по беременности и родам. Но работодатель заявляет, что он предоставит только отпуск по беременности и родам, отказываясь при этом от предоставления трудового отпуска. Законно ли заявление работодателя?
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
Экспертларнинг жавоблари:
Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
