Саволнинг ID си: 3678
У беременной работницы плановый трудовой отпуск намечен на июнь. В это же время наступает срок, позволяющий ей получить отпуск по беременности и родам. Но работодатель заявляет, что он предоставит только отпуск по беременности и родам, отказываясь при этом от предоставления трудового отпуска. Законно ли заявление работодателя?
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
Экспертларнинг жавоблари:
Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.
Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг
Кириш
Рўйхатдан ўтишNorma.uz сайтидаги ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин. Ҳисоб ёзувингиз бўлмаса, рўйхатдан ўтинг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
