Саволнинг ID си: 3678
У беременной работницы плановый трудовой отпуск намечен на июнь. В это же время наступает срок, позволяющий ей получить отпуск по беременности и родам. Но работодатель заявляет, что он предоставит только отпуск по беременности и родам, отказываясь при этом от предоставления трудового отпуска. Законно ли заявление работодателя?
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
