ID вопроса: 5814
Работнику был предоставлен отпуск на 24 рабочих дня. По производственной необходимости, с согласия работника, пришлось отозвать его из отпуска (использованная часть отпуска 12 рабочих дней). При уходе в отпуск был произведен полный расчет по начислению отпускных (24 рабочих дня).
Нужно ли производить удержание начисленных ранее сумм отпускных, если работник был отозван из отпуска, и за сколько дней?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 