1. Подскажите, как правильно принять на работу работника в случае утери трудовой книжки. 2. Как правильно удержать НДФЛ по трудовому договору на определенный срок (основное место работы)? По максимальной ставке или по шкале? 3. Включать ли в общую ведомость работников-срочников при выплате зарплаты или необходима отдельная ведомость? 4. Может ли юридическое лицо открыть пластиковую карточку на такого работника?

ID вопроса: 9412

Хотим нанять работника, но оказалось, что много лет назад прошлый работодатель потерял его трудовую книжку. Эта фирма уже давно (3-5лет) закрылась. Т.е. восстановить трудовую книжку нет возможности.

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация