1. Обязательно ли письменное заявление сотрудницы для предоставления ей дополнительных перерывов на кормление ребенка с сохранением среднего заработка? 2. Закономерно ли произвести перерасчеты за прошедший период?

ID вопроса: 9764

Сотрудница предприятия - как кормящая мать написала заявление на сокращенный график 7-ми часового рабочего дня, однако не просила в этом заявлении о перерывах на кормление ребенка. Был издан соответствующий приказ. Но она фактически ходила кормить за все это время ребенка. Спустя почти 6 месяц теперь она просит своим заявлением компенсировать ей выплаты за перерывы на кормление ребенка.

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.