1. Обязательно ли письменное заявление сотрудницы для предоставления ей дополнительных перерывов на кормление ребенка с сохранением среднего заработка? 2. Закономерно ли произвести перерасчеты за прошедший период?

Саволнинг ID си: 9764

Сотрудница предприятия - как кормящая мать написала заявление на сокращенный график 7-ми часового рабочего дня, однако не просила в этом заявлении о перерывах на кормление ребенка. Был издан соответствующий приказ. Но она фактически ходила кормить за все это время ребенка. Спустя почти 6 месяц теперь она просит своим заявлением компенсировать ей выплаты за перерывы на кормление ребенка.

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш