Мы отвечаем
Прием на работу иностранных лиц
Оформление приглашения иностранного специалиста
Заключение трудового договора с иностранцем, имеющим ВНЖ, и налогообложение
С иностранными специалистами заключается обычный трудовой договор без подтверждения на трудовую деятельность и с правом выплаты зарплаты в инвалюте.
Возможность изменения ставки иностранному гражданину
Изменение ставки возможно, с последующим уведомлением Агентства внешней трудовой миграции.
Возможность трудоустройства иностранного гражданина по совместительству на основании первоначального разрешения
Уплата сбора при получении подтверждения права на осуществление трудовой деятельности иностранным лицом в Узбекистане
Порядок получения подтверждения права на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана изложен в Едином положении о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы.
Правомерность заключения трудового договора с иностранцем, не расторгшим прежний трудовой договор
Указание в трудовых договорах и выплата иностранным работникам заработной платы в иностранной валюте
Заработную плату можно указывать в иностранной валюте. Предприятие руководствуется законодательством Узбекистана.
Возможность оформления иностранного лица в качестве директора фирмы без разрешения на работу
По новому порядку, в числе других, имеется трехмесячный срок для получения подтверждения для учредителя или первого руководителя иностранного или совместного предприятия, действующего или создающегося в Узбекистане, с даты заключения с ним трудового договора на эту должность.
Оформление приказа о принятии на работу иностранного гражданина
Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.
Возможность выдачи директору предприятия - нерезиденту беспроцентного займа
Необходимость получения подтверждения права осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана иностранными гражданами, работающими на стройплощадке – ПУ иностранной компании
Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на территории Узбекистана на основании соответствующего подтверждения.
Возможность продолжения трудовых отношений с работником, срок действия вида на жительство которого закончился
При приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.
Прием на работу иностранного лица осуществляется по особому порядку
Необходимость получения подтверждения на трудовую деятельность иностранному лицу учредителю и директору предприятия
Да, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистан, в то время как иностранному гражданину необходимо получить подтверждение на право осуществления трудовой деятельности.
Порядок приема на работу иностранного специалиста
- 1
- 2