Особенности приема лиц, не имеющих регистрацию в г. Ташкенте
ID вопроса: 10019
У некоторых работников нашего предприятия отсутствует постоянная прописка в г.Ташкенте и просрочен учет по месту пребывания.
Согласно Указу Президента от 22.01.2018 г. отменена ответственность работодателя за прием на работу граждан, не имеющих временную или постоянную прописку, либо не вставших на учет по месту пребывания. Т.е. работодатель имеет право при приеме на работу и в дальнейшем не проверять и не требовать от работника временной регистрации.
1. Распространяется ли действие Указа № 5308 от 22.01.2018 г. на работников, у которых при приеме на работу была временная регистрация и которая на сегодняшний день истекла (трудовой договор с ними был заключен на неопределенный срок)?
2. Имеем ли мы право без учета по месту пребывания в г.Ташкенте принимать на работу лиц, прописанных в других областях Республики (Андижан, Ангрен и др.)?
3. Возникнет ли ответственность у работника, если он будет работать и находиться в г.Ташкенте, не имея регистрации по месту пребывания?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 