Необходимость выплаты матпомощи молодым специалистам

ID вопроса: 10662

С вышестоящего органа нашей организации пришло письмо о том, что каждому новому специалисту (до 30 лет) принятому на работу, нужно выдавать материальную помощь в размере двух минимальных заработных плат. При этом, подтверждающие это нормативно-правовые документы не были указаны. По данному вопросу мы обращались в Центр содействия занятости и получили ответ о том, что такого документа нет.

Действительно ли мы должны выплачивать материальную помощь молодым специалистам в размере двух минимальных заработных плат?

Ответы экспертов:

Ответ от 30.04.2018

30.04.2018

Султанова Сабохат Алишеровна

Должность: юрисконсульт

Специализация: хозяйственное и гражданское право

На сегодняшний день нормативно-правовой документ, устанавливающий обязательность выплаты материальной помощи молодым специалистам не принят.

Если ваша организация является государственным унитарным предприятием, то руководитель должен утверждать штатную численность и размеры заработной платы по согласованию с учредителем (п.18 Прил.№1 к ПКМ от 16.10.2006г. №215).

Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (ч.2 ст.153 ТК).

Таким образом, выплата материальной помощи молодым специалистам и ее размер должны предусматриваться в локальных актах предприятия.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Поделиться: