Правомерность заключения с учредителем ГПД

Ажибеков Азим Равшанович

Должность: Юрисконсульт

Да, правомерно.

Ваше предприятие может заключить трудовой договор с физическим лицом (учредителем предприятия и не являющимся работником предприятия) на время (период) выполнения определенной работы (ст.75 ТК).

Также, предприятие может заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение определенной работы (оказание услуг) (гл.38 ГК).

Принимая во внимание тот факт, что трудовой договор регулируется нормами трудового права, а ГПД нормами гражданского права, ГПД включает в себя следующие основные отличия:

• по ГПД сторонами выступают заказчик и исполнитель;
• на исполнителя не издается приказ о приеме на работу;
• по результатам выполнения работ (оказание услуг) составляется акт приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг);
• на исполнителя не распространяется правила внутреннего трудового распорядка, а также иные внутренние локальные акты предприятия.

Исходя из поставленного вопроса, рекомендуем заключить с физическим лицом ГПД. При этом, необходимо подробно описать такие моменты, как: какой вид работы (услуги) должен быть выполнен, ее стоимость, срок выполнения, порядок приема-сдачи результатов выполненных работ.