Исчисление НДФЛ при оплате за учебу в ВУЗе с применением пластиковых карт

Жильцова Эльвира Асхатовна

Оплата предприятием за обучения детей сотрудников может оформляться разными договорами, от условий которых и зависит применение налоговой льготы.

Первый вид договора – трехсторонний, заказчик – предприятие готовит для себя специалиста – обучающегося, по подготовке которого ВУЗ является исполнителем. Если оплата производится по данной схеме, оплаченная сумма не удерживается с работников, а относятся на расходы предприятия как расходы периода. Налоговые последствия не возникнут ни у кого при условии, если студент после окончания отработает на предприятии определенный срок, установленный отдельным соглашением, заключенным с ним.

Плательщику налога на прибыль важно соблюсти условия, описанные в ст.305 НК. Для плательщика налога с оборота налоговых последствий не возникает.

Второй вид договора - заключается между  ВУЗом и студентом. Чтобы произвести оплату по данному договору работник заключает договор займа с предприятием, с условием его дальнейшего погашения из зарплаты. При этом предприятие переводит на расчетный счет ВУЗа денежные   средства, а когда удерживается сумма займа из  заработной  платы работника применяется льгота по п.16 ст.378 НК. Внимание! Для применения льготы возраст обучающегося должен быть в пределах 26 лет.

Если же сумму займа  предприятие переводит на банковскую пластиковую карточку сотрудника, оно не может применить льготу по НДФЛ, так как налоговый вычет предоставляется при оплате за обучение (п.10 рег.МЮ №2107 от 27.05.2010г.):

• за счет средств работодателя с последующим удержанием уплаченных сумм из доходов физического лица, подлежащих налогообложению;
• за счет заработной платы и других доходов физических лиц, подлежащих налогообложению, перечисляемых  работодателем высшему учебному заведению Республики Узбекистан либо коммерческому банку, в счет погашения полученного образовательного кредита.