Как оформить медработников для медицинской работы на строительных объектах

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст.76 ТК срочные трудовые договоры заключаются, если договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом:

- характера предстоящей работы;

- условия ее выполнения;

- интересов работника;

- в случаях, предусмотренных законом.    

В связи с этим следует признать обоснованным заключение срочного трудового договора в случаях, когда заранее известно, что работу, для выполнения, которой принимается работник, по истечении определенного срока будет невозможно продолжать по объективным причинам, то есть она носит срочный характер. К таким случаям, в частности, относятся прием на работу кочегара на отопительный сезон, художника – до окончания реставрационных работ, работников принятых до завершение

строительства и сдачи объекта и т.д. (ст.105 ТК).