Порядок установления предварительного испытательного срока при приеме на работу

ID вопроса: 11279
Характер работы организации требует, чтобы работники были профессионалами своего дела и могли выполнять порученные задания. Чтобы не ошибиться и подобрать нужных людей собеседование является не достаточным и поэтому принимаем на работу специалистов с испытательным сроком.
В каком порядке нужно устанавливать испытательный срок с принятым на работу специалистом, чтобы можно было его уволить в случае несоответствия?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock