Правомерность принятия на работу иностранного лица без получения подтверждения на право занятия трудовой деятельностью

ID вопроса: 11630

Физическое лицо имеет паспорт гражданина Казахстана. Продлевает временную прописку в Ташкенте каждые полгода в течение нескольких лет, вида на жительство не имеет.

Вправе ли мы принять иностранного работника, проживающего в Узбекистане в течение нескольких лет, на работу на срок 3 месяца без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя) и подтверждения на право занятия трудовой деятельности (для работника)?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация