Правомерность принятия на работу иностранного лица без получения подтверждения на право занятия трудовой деятельностью

Саволнинг ID си: 11630

Физическое лицо имеет паспорт гражданина Казахстана. Продлевает временную прописку в Ташкенте каждые полгода в течение нескольких лет, вида на жительство не имеет.

Вправе ли мы принять иностранного работника, проживающего в Узбекистане в течение нескольких лет, на работу на срок 3 месяца без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя) и подтверждения на право занятия трудовой деятельности (для работника)?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш