Необходимость оплаты работнику времени вынужденного прогула в связи с подачей апелляционной жалобы на решение суда 1 инстанции о восстановлении на работе работника
ID вопроса: 11655
Сотрудник предприятия был восстановлен на работе судом 2018 года 23 мая. Общество подало апелляционную жалобу и суд приостановил на время исполнительный лист в связи с апелляционной жалобой. 2018 года 26 июня апелляционная инстанция суда оставила в силе решение первой инстанции. Теперь сотрудник требует заработную плату в период с 23 мая по 26 июня 2018 года как за вынужденный прогул. Должны ли мы оплатить этот период?
Должны ли мы оплатить восстановленному работнику период, в течение которого решение суда первой инстанции было приостановлено в связи с апелляционной жалобой?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 