Необходимость оплаты работнику времени вынужденного прогула в связи с подачей апелляционной жалобы на решение суда 1 инстанции о восстановлении на работе работника

Сотрудник предприятия был восстановлен на работе судом 2018 года 23 мая. Общество подало апелляционную жалобу и суд приостановил на время исполнительный лист в связи с апелляционной жалобой. 2018 года 26 июня апелляционная инстанция суда оставила в силе решение первой инстанции. Теперь сотрудник требует заработную плату в период с 23 мая по 26 июня 2018 года как за вынужденный прогул. Должны ли мы оплатить этот период?