Возможность расторжения трудового договора с работницей в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком

ID вопроса: 11844
Работница принята на работу 01.07.2015 года. Трудовой отпуск не использован. Через год 01.08.2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. До 13.09.2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 2-х летнего возраста.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с 14.09.2018г.? Нужно ли ей оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock