Возможность расторжения трудового договора с работницей в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком

Саволнинг ID си: 11844

Работница принята на работу 01.07.2015 года. Трудовой отпуск не использован. Через год 01.08.2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. До 13.09.2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 2-х летнего возраста.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с 14.09.2018г.? Нужно ли ей оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин