Возможность расторжения трудового договора с работницей в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком

Саволнинг ID си: 11844
Работница принята на работу 01.07.2015 года. Трудовой отпуск не использован. Через год 01.08.2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. До 13.09.2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 2-х летнего возраста.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с 14.09.2018г.? Нужно ли ей оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock