Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности, основания для возмещения вреда со стороны работодателя

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности.

В описанном случае Предприятие должно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (зарег. МЮ 08.05.2002 г. N 1136).

Так, пособие по временной нетрудоспособности, как правило, выдается работнику, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).

Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выдаче с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор.

При наступлении временной нетрудоспособности работника во время его пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, его размер  определяют ст. ст. 189, 190 ТК и  ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.

Работодатель, причинивший указанный вред работнику обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Основанием (доказательством) для возмещения указанного вреда могут служить следующие документы:

• акт расследования несчастного случая;
• решение суда;
• заключение государственного технического инспектора труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;
• заключение ВТЭК;
• заключение представительного органа  работников.