Особенности срочного трудового договора
Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич
Должность: - юрист
Специализация: трудовое право
Согласно ст.75 ТК трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет:
- на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен момент окончания работы по договору.
Трудовой договор, в котором оговорен момент окончания работы по договору, является срочным.
Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров вообще, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.
Срочные трудовые договоры заключаются, если договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом:
- характера предстоящей работы;
- условия ее выполнения;
- интересов работника;
- в случаях, предусмотренных законом (ст.76 ТК).
Во всех случаях, когда с работником заключается срочный трудовой договор, стороны должны четко определить момент окончания работы. Это условие является необходимым для срочного трудового договора.
В вашем случае был заключен срочный договор, поэтому необходимо прекратить трудовой договор с истечением его срока.
Для продолжения трудовых отношений и дальше с договором срочного характера, необходимо заключить новый срочный договор.
Ответы актуальны на дату публикации.