Сотрудница частной компании уходит в отпуск по беременности и родам с 19.04.2017 года. Было произведено начисление пособия по беременности и родам в размере 100% с последующим выходом в социальный отпуск с выплатой пособия до достижения ребенком 2- лет в размере 2-х МРЗП. За время по уходу за ребенком, забеременела вторым ребенком. 26.09.2018 г. ей было начислено пособие по беременности и родам в размере 100%. С февраля 2019 года на основании заявления, выплата пособия по уходу за ребенком оформлена на второго ребенка при условии прекращения выплаты на первого.