Правомерность начисления работнику, отработавшему полный месяц по сменному графику, полного оклада

Наша организация специализируется на производстве трикотажных изделий, также имеется цех по производству пряжи, где установлена сменная работа. По трудовому договору система оплаты труда окладная, если сотрудник за месяц отрабатывает график смен, установленный предприятием, ему выплачивается оклад согласно штатному расписанию. По графику смен за месяц рабочие отрабатывают положенные им рабочие часы, что меньше на 6–10 часов, установленной ежемесячной нормы рабочего времени с 6-дневной рабочей неделей (например: за март месяц установленное нормальное количество часов – 149, а по графику рабочий полностью отработал месяц – 143 часа). При этом предприятием не предусмотрен суммированный учет рабочего времени или почасовая оплата труда.