Особенности трудового договора, заключенного между учредителем и директором

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Прием на работу директора осуществляется в соответствии со ст.82 ТК, является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им орган или лицо.

Вопрос о том, кто при заключении трудового договора будет выступать от имени работодателя, зависит от формы собственности предприятия, где будут оформляться трудовые отношения с директором. От имени работника в данном случае будет выступать директор.

Рекомендуем руководствоваться Гражданским и Трудовым кодексами, Законом "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", Законом «О частном предприятии», Законом «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» и т.д.

В унитарных предприятиях это вправе делать собственник. От его имени выступает уполномоченный представитель.

В обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью - учредители (участники). От их имени выступает председательствующий на общем собрании учредителей (участников), на котором лицо было избрано руководителем, или непосредственно один из учредителей (участников) общества, уполномоченный решением общего собрания (ч.2 ст.39 Закона "Об ООО").

В акционерных обществах трудовой договор с руководителем уполномочен подписать председатель наблюдательного совета или лицо, уполномоченное наблюдательным советом (ч.8 ст.79 Закона "Об АО"). 

Форма же трудового договора разрабатывается с учетом утвержденного примерного договора (Прил. №2 к ПКМ №133 от 11.03.1997г.), исходя из специфики организации и задач, стоящих перед работником-директором.

После подписания трудового договора руководитель организации оформляет приказ (распоряжение) о своем вступлении в должность с определенной календарной даты.

Вопрос по теме : https://buhgalter.uz/question/5915