Мы хотим не более 50% от доходов по оплате труда сотрудников перечислять как взносы в долгосрочное страхование жизни и на дожитие в предложении страховой компании указаны ежемесячные выплаты в зависимости от страхового плана от 90% до 97% от суммы взноса и ежегодные выплаты 7% или 0% и остальные 3-4% на коммерческую пенсию по дожитию, я понял что работники должны сами изъявить желание о таком виде страхования и это привлекательное предложение так как есть возможность уменьшить налоговую нагрузку по НДФЛ и увеличить выплаты работникам, по ЕСП таких льгот я не нашёл.