ID вопроса: 14177
Несколько работников нашего предприятия поступили на учёбу в заочное отделение зарубежного учебного заведения (Каспийский государственный университет технологий и инжиринга имени Ш. Есенова) в 2018 году. Согласно ст. 248 Трудового кодекса работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве, повышающим квалификацию или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
Распространяется ли льготы указанные в ст. 248 ТК на работников обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях за пределами Республики Узбекистан? Если да, то какие виды учебных отпусков работодатель обязан предоставить данным работникам для их участия в лабораторно-экзаменационных сессиях и тп.?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock