Саволнинг ID си: 14177
Несколько работников нашего предприятия поступили на учёбу в заочное отделение зарубежного учебного заведения (Каспийский государственный университет технологий и инжиринга имени Ш. Есенова) в 2018 году. Согласно ст. 248 Трудового кодекса работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве, повышающим квалификацию или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
Распространяется ли льготы указанные в ст. 248 ТК на работников обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях за пределами Республики Узбекистан? Если да, то какие виды учебных отпусков работодатель обязан предоставить данным работникам для их участия в лабораторно-экзаменационных сессиях и тп.?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock