ID вопроса: 14451
Сотрудник принят на работу 7.10.2017 года, в июле 2019 годе берет очередной трудовой отпуск. В приказе формулировка звучит так - предоставить трудовой отпуск за период работы с 7.10.2018 года по 6.10.2019 года.
Нужно ли указывать в приказе период работы с 7.10.2018г. по 6.10.2019г., если на момент ухода в отпуск в июле 2019 года он ещё не отработал данный период?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 