ID вопроса: 14451
Сотрудник принят на работу 7.10.2017 года, в июле 2019 годе берет очередной трудовой отпуск. В приказе формулировка звучит так - предоставить трудовой отпуск за период работы с 7.10.2018 года по 6.10.2019 года.
Нужно ли указывать в приказе период работы с 7.10.2018г. по 6.10.2019г., если на момент ухода в отпуск в июле 2019 года он ещё не отработал данный период?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock