Саволнинг ID си: 14451
Сотрудник принят на работу 7.10.2017 года, в июле 2019 годе берет очередной трудовой отпуск. В приказе формулировка звучит так - предоставить трудовой отпуск за период работы с 7.10.2018 года по 6.10.2019 года.
Нужно ли указывать в приказе период работы с 7.10.2018г. по 6.10.2019г., если на момент ухода в отпуск в июле 2019 года он ещё не отработал данный период?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
