Саволнинг ID си: 14451
Сотрудник принят на работу 7.10.2017 года, в июле 2019 годе берет очередной трудовой отпуск. В приказе формулировка звучит так - предоставить трудовой отпуск за период работы с 7.10.2018 года по 6.10.2019 года.
Нужно ли указывать в приказе период работы с 7.10.2018г. по 6.10.2019г., если на момент ухода в отпуск в июле 2019 года он ещё не отработал данный период?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock