ID вопроса: 14472
В нашей организации в учетной политике отпуск составляет 15 дней.
Если сотрудник не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию за все 15 дней, имеет ли он право написать заявление о получении компенсации и не выходить в отпуск? Или нам необходимо издать приказ об отпуске и следующим днем оформить отзыв с отпуска?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 