Необходимость расторжения трудового договора в целях изменения его срока
ID вопроса: 14627
Организация за свой счет обучает работников, с которыми заключены трудовые договора на неопределенный срок. Работодатель, по согласию с данными работниками, хочет перезаключить трудовые договора на срочные. Срочными трудовыми договорами организация намерена обязать работников проработать указанный срок или при расторжении по инициативе работника трудового договора до окончания срока - обязать работника выплатить затраты на обучение.
Обязательно ли расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при перезаключении его на определенный срок на основании ст.75 ТК?
Ответы экспертов:
25.07.2019
Ляндрес Валерия Яковлевна
Должность: работник кадровой службы
Специализация: Кадровое делопроизводство
Не обязательно.
При наличии согласия работника на продолжение работы на условиях срочного трудового договора (на определенный срок), в соответствии со ст.75 ТК, достаточно внести изменения в условия трудового договора в части, касающейся его срока и дополнительных условий (как, например из вопроса: «обязать работника выплатить работодателю израсходованную затрату на обучение при досрочном прекращении договора по инициативе работника»).
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Наша страница
Канал в телеграм 