Возможность заключения трудовых договоров с лицами, не имеющими регистрацию в г. Ташкенте

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Запрет приема на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания, отменен. Отменена и административная ответственность работодателя за прием на работу данной категории граждан (УП-5308 от 22.01.2018 г.).

У работодателей появилась возможность принимать лиц, не имеющих постоянной или временной прописки, вне зависимости от того, с какой административно-территориальной единицы Узбекистана это лицо прибыло. Требования о заключении трудовых договоров с данной категорией граждан на определенный срок (срок временного учета) также отменены (ПКМ №845 от 22.10.2018 г.).

В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, является недействительным (ст.80 ТК). Требования трудового законодательства распространяются на все предприятия (государственные и частные), действующие на территории Узбекистана (ст.ст.3 и 15 ТК).

Однако, проживание гражданина без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания, влечет административную ответственность самих граждан (ст.223 КоАО). Учету подлежат все граждане, которые пребывают в Ташкент и Ташкентскую область на срок более 5 дней (п.2 Инструкции  рег. МЮ №2804 от 28.06.2016 г.).

При приеме на работу рекомендуем работодателю разъяснять работнику указанные требования.