Возможность снижения тарифной ставки работника, если суммарный заработок не будет уменьшен

В АО предусмотрена следующая система оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) + повышающий коэффициент (для работ с тяжёлыми условиями труда) + персональная надбавка + ежемесячная премия по итогам работы. В связи с приведением тарифной сетки в соответствии с УП-5723 от 21.05.2019 г. и ПКМ №775 от 16.09.2019 г., необходимо пересмотреть тарифные коэффициенты в сторону понижения, т.к. установленные на предприятии ранее ставки были необоснованно завышены. При этом за счёт увеличения размера персональной надбавки, суммарный заработок не будет уменьшен.