Войти/зарегистрироваться

Возможность продолжения работы сотрудника, который работал на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

ID вопроса: 16285

Врач (работник №1), работающая в спортивной школе на полную ставку по основному месту работы, вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Спустя 3 года возвращается из отпуска и просит установить ей нагрузку 0,5 ставки. На время отпуска, по срочному трудовому договору, был принят врач (работник №2) на полную ставку.

В связи с возвращением основного работника из отпуска по уходу за ребенком, возможно ли на вторую половину ставки оставить сотрудника, его заменявшего, но по совместительству?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72