Возможность продолжения работы сотрудника, который работал на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Саволнинг ID си: 16285

Врач (работник №1), работающая в спортивной школе на полную ставку по основному месту работы, вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Спустя 3 года возвращается из отпуска и просит установить ей нагрузку 0,5 ставки. На время отпуска, по срочному трудовому договору, был принят врач (работник №2) на полную ставку.

В связи с возвращением основного работника из отпуска по уходу за ребенком, возможно ли на вторую половину ставки оставить сотрудника, его заменявшего, но по совместительству?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш