Возможность продолжения работы сотрудника, который работал на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Саволнинг ID си: 16285

Врач (работник №1), работающая в спортивной школе на полную ставку по основному месту работы, вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Спустя 3 года возвращается из отпуска и просит установить ей нагрузку 0,5 ставки. На время отпуска, по срочному трудовому договору, был принят врач (работник №2) на полную ставку.

В связи с возвращением основного работника из отпуска по уходу за ребенком, возможно ли на вторую половину ставки оставить сотрудника, его заменявшего, но по совместительству?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин