Гусева Елена

Должность: бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Предприятие, расположенное в городе Ташкенте, имеет право оплачивать командировочные расходы своему штатному сотруднику, который направлен  в служебную командировку в организацию города Термез, где он работает по совместительству.

При этом:

• сотрудник командируется в целях выполнения служебного поручения руководителя той организации,  где он является основным сотрудником.
• направление сотрудника в командировку, оплата расходов производится в установленном порядке (Инструкция о служебных командировках  в пределах  РУз № 1268  от  29.08.2003)  и  при наличии подтверждающих документов.

В данной Инструкции не предусмотрены особые условия командирования  для  работающих по совместительству.

Напоминаем Вам, что согласно Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (Рег. № 297 от 18.10.2012г.) работа по совместительству – выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.

Таким образом, направить совместителя в командировку и, соответственно, оплатить ему командировочные расходы возможно, если это позволяет режим рабочего времени на предприятии по основному месту работы сотрудника.

Исходя из вышеизложенного, следует, что и в первом и во втором случае главный вопрос – это обоснованность приема  на работу по совместительству сотрудника (тем более руководителем)   в организацию,  которая находится в другом городе и с которой у вас имеются деловые отношения.