Возможность заключения трудового договора с лицом без гражданства

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Вид на жительство в Узбекистане для лица без гражданства (ЛБГ) является документом, удостоверяющим право на постоянное проживание в Узбекистане (п.2 Прил.2 УП-2240 от 26.02.1999 г.). Законодательство о труде распространяется на лиц без гражданства (ЛБГ), работающих на территории Узбекистана по трудовому договору, заключенному с работодателем (ст.11 ТК).

Но лица без гражданства не могут назначаться на определенные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Узбекистана назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Узбекистана (например, правоохранительные органы, избирательные должности и т.д.)

При заключении трудового договора с ЛБГ, в реквизитной части трудового договора прописываются данные его вида на жительство. Срок трудового договора не может превышать срок действия указанного документа, при этом, максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет (ст.75 ТК).

При приеме на работу, ЛБГ не предоставляют учетно-воинские документы, требуемые ст.80 ТК, так как они не подлежат воинскому учету (из смысла ст.4 Закона «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).

Для регистрации подобных трудовых договоров в ЕНСТ предусмотрено отдельное функциональное окно.