Возможность заключения ГПД с работником организации

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Да, может. Законодательство не предусматривает ограничений в этой части.

Обращаем внимание, что оказание услуг по ГПД, не является работой, как указано в вопросе.

Руководителю необходимо оценить возможности работника одновременно выполнять обязанности по трудовому договору и оказывать услуги по продажам.

Если в штате организации существуют такие вакантные должности, как менеджер по продажам или торговый агент, а вы оформляете для выполнения аналогичных задач договор гражданского-правового характера, существует риск признания таких правоотношений трудовыми (ч.6 ст.82 ТК) при комплексной проверке предприятия. Поэтому, в аналогичных ситуациях рекомендуется: (ст.160 ТК, Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.):

1. Заключать с работником трудовой договор по внутреннему совместительству в свободное от основной работы время.

2. Возложить на работника дополнительные обязанности по продажам одновременно с выполнением своих основных обязанностей (внутреннее совмещение), предусмотрев при этом доплату к заработной плате.